Être restaurateur·rice est un métier passionnant. Mais c’est aussi terriblement solitaire.

Même entouré d’une équipe ou d’un associé, tu t’es sûrement déjà senti : “tout·e seul·e à faire ce métier de fou…”

Améliorer ta trésorerie. Recruter les bonnes personnes. Jongler entre urgences et stratégie. Manager ton équipe. Prendre des décisions importantes… souvent seul.

Ça fait beaucoup de choses à porter.

Maintenant imagine ce qui se passe quand des restaurateurs se retrouvent entre eux pour parler de tout ça. Ouvertement, sans complexe et avec beaucoup de bienveillance.

Et bien - ils le disent eux même - **“**ça fait du bien de se savoir qu’on n’est pas seul ! Et que finalement, on a tous les mêmes problèmes.”

Dans les groupes de codéveloppement, chacun vient avec ses sujets — un problème à résoudre ou un point fort à renforcer — et repart avec des idées concrètes, des retours d’expérience et des solutions auxquelles il n’aurait jamais pensé seul.

Comme le dit une participante : “En écoutant les autres raconter ou conseiller, on gagne en expérience x10.” Et à la fin des sessions, le constat est toujours le même : “À 6 cerveaux, on arrive toujours à trouver des solutions.”

Alors si tu veux avancer plus vite et plus sereinement dans le développement de ton restaurant… Si tu veux te sentir plus solide dans ta posture d’entrepreneur et de manager…

Et si tu aimerais être compris, soutenu et challengé par des personnes qui vivent le même métier que toi…

Bonne nouvelle : il reste des places à la table du codéveloppement.

On t’en garde une ?